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Travailler au Portugal : procédure et conseils

Si le Portugal attire les retraités, les travailleurs ne sont pas en reste. De plus en plus de français actifs souhaitent s’expatrier au Portugal pour profiter de conditions de vie plus agréables, d’un coût de la vie moindre et tout cela à moins de 2 heures de Paris en avion. Travailler au Portugal offre de nombreux avantages, et pas uniquement d’un point de vue fiscal.

Travailler au Portugal : est-ce une bonne idée ?

Le taux de chômage au Portugal se situe désormais autour de 8 % en 2017, soit à un niveau plus bas qu’en France. Le taux de croissance y est supérieur également ce qui laisse présager d’un fort potentiel pour les années à venir. Le contexte économique s’y prête donc bien que le pays soit encore lourdement endetté.

Trouver un emploi et travailler au Portugal pour un expatrié disposant de compétences effectives n’est objectivement pas plus difficile qu’en France. Que ce soit en mobilité interne si vous travaillez dans un grand groupe, comme freelance ou en rejoignant une start up, comme entrepreneur, les opportunités sont nombreuses et certains secteurs comme l’immobilier, le tourisme, internet ou l’agro-alimentaire sont en ébullition.

Les salaires portugais sont moins élevés qu’en France cependant le coût de la vie est bien moindre au Portugal. Un repas au restaurant pour 7.50€, des frais de chauffage inférieurs.. les exemples ne manquent sur le coût de la vie au Portugal.

Travailler au Portugal comme programmeur

Quelles procédures pour travailler au Portugal ?

Vous devez obtenir un permis adéquat pour travailler au Portugal. Le Portugal étant membre de l’Union européenne, les conditions de travail sont celles prévues par la législation communautaire. Ainsi, un français souhaitant séjourner plus de trois mois et moins d’un an au Portugal doit demander un titre de séjour provisoire, ou bien une carte de séjour s’il souhaite rester pour une durée supérieure à un an.

Pour obtenir un permis de travail auprès de l’ambassade du Portugal en France, il convient de présenter
– une pièce d’identité en cours de validité
– un contrat de travail si vous êtes salariés
– des justificatifs de ressources si vous n’êtes pas salarié.

Les délais de délivrance sont hélas longs, mais il est généralement permis de commencer à travailler avant d’avoir obtenu le permis.

Il vous faut aussi obtenir un numéro de Contribuinte NIF qui est votre identifiant unique auprès de l’administration fiscale et qui est nécessaire pour entamer presque toutes les démarches administratives.

Salaires et conditions de travail au Portugal

Le salaire minimum portugais s’élève à 580 € bruts mensuels. mais comme partout, les langues que vous maîtrisez, votre expérience, vos compétences, vos diplômes peuvent vous permettre d’aspirer à un salaire plus élevé.

Le salaire moyen d’un(e) expatrié(e) français(e) est situé aux alentours de 1000 € bruts mensuels auxquels s’ajoutent les primes éventuelles avec un 13ème et un 14ème mois, versés en deux fois au cours de l’année : juste avant l’été et juste avant Noël. La durée légale hebdomadaire de travail est de 39 heures par semaine.

Le travail de nuit se fait de 21 h à 6 h. Les samedis sont souvent travaillés, le jour de repos hebdomadaire est le dimanche. La plupart des commerces et restaurants sont ouverts le dimanche à Lisbonne, de même que les call-center et dans le secteur du tourisme et de la restauration.

Les congés payés durent 22 jours par année travaillée. De façon légale, les employés les plus assidus se voient offrir trois jours de congés payés supplémentaires par an s’il n’y a eu aucune absence injustifiée. Comptez aussi 13 jours de jours fériés non-travaillés par an.

quartier d'affaire à proximité du Sheraton, à Lisbonne

Quels sont les secteurs qui recrutent ?

Malgré la crise qui demeure dans les esprits, certains secteurs affichent tout de même un déficit de main-d’œuvre et recrutent fortement. Citons notamment les professions médicales, le tourisme, la restauration, les nouvelles technologies, l’agriculture… Pour toute ces catégories, travailler au Portugal ressemble à un eldorado.

La barrière de la langue existe néanmoins pour certains métiers, moins pour d’autres qui sont plus portés vers l’international. Il est clair qu’un francophone parlant anglais trouvera des opportunités dans le tourisme ou les nouvelles technologies, probablement moins dans le commerce de proximité et la médecine.

Les villes de Lisbonne et Porto attire de nombreux touristes, des entrepreneurs et des investisseurs francophones ainsi que des étudiants qu’il faut orienter et renseigner. De ce fait, être francophone est un atout indéniable. Cependant le plus souvent il est nécessaire de parler anglais et/ou portugais afin de communiquer avec les clients, partenaires et collègues.

Devenir freelance et créer son emploi au Portugal

La situation la plus confortable reste sans conteste de cumuler un salaire français avec une résidence au Portugal. Vous profitez ainsi d’un pouvoir d’achat démultiplié et d’un rythme de vie plus agréable.

Si vous êtes salarié, il est tout à fait possible de négocier avec votre entreprise actuelle un poste de consultant externe où vous intervenez à distance pour un salaire légèrement moindre par exemple. Vous vous économisez ainsi le tracas de trouver une clientèle. Ce type d’arrangement est assez classique pour les métiers réalisables en télé-travail : développement informatique, comptabilité etc… Vous pouvez ainsi travailler au Portugal tout en bénéficiant de plus de la couverture sociale française.

Vous pouvez également devenir freelance au Portugal en y créant votre entreprise. De nombreux secteurs sont dynamiques et offrent des opportunités : immobilier, tourisme, artisanat en particulier les métiers de bouche (boulangerie, pâtisserie, restauration…).

De nombreux expatriés portent un projet avec eux :
– ouverture d’une maison d’hôte
– transactions immobilières
– activité de conseils réalisable à distance
– rédacteur ou traducteur

En savoir plus sur les procédures pour devenir freelance au Portugal

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